>10 лет
стаж в компании большей части сотрудников
стаж в компании большей части сотрудников
успеха сотрудников и компании
НКУ (электрощитов) в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске
Представьте себе, что даже курс основ электро- и светотехники может быть интересным. После обучения обычная розетка или электрощит станет для вас произведением искусства — понятным и простым
Компания входит в пятерку дистрибьюторов ведущих европейских производителей электроустановочного и электротехнического оборудования Schneider Electric, ABB, Legrand, Merten, Gira, Jung, Simon, Zamel
Вам не придется самостоятельно «добывать» нужную информацию. Наши бизнес-тренеры познакомят с руководством, коллективом, культурой и традициями, помогут разобраться в структуре и бизнес-процессах компании
сотрудников в штате
Темп, командность, динамичное вхождение, достижительность, проактивность — это далеко не все, что мы ценим, замечаем и с удовольствием поощряем в сотрудниках. В нашей компании каждый человек может найти свою номинацию
Как компания, создавшая десятки инженерных систем и знающая об электро- и светотехнике всё, мы не могли обойти стороной наш офис. Ваше рабочее место будет технологичным и корпоративно ярким! У нас нет строгих запретов на оформление: фотография в рамочке или любимый кактус добавят пространству вокруг вас индивидуальности
Ключевые производители отрасли дадут вам глубокие технические знания. Вы не только повысите свою квалификацию и получите соответствующий сертификат, но и увидите своими глазами масштабы и значимость электротехнического рынка
город России
Работа — это значительная часть жизни, чтобы быть просто «работой». Кто знает, может быть, именно ваши картины украсят стены офиса, а статьи попадут на страницы корпоративного Интранета?
Тебе нравится наша КОМПАНИЯ,
тебе близки наши ЦЕННОСТИ,
ты веришь в наш ПРОДУКТ —
присылай резюме, даже если
не нашёл подходящей вакансии.
У нас в «Элевел» постоянно учатся – особенностям продукта, новинкам и, конечно, технологиям продаж. Мало в какой компании столько вкладывают в персонал. Думаю, я еще не достиг всех высот в продажах. Честно говоря, хотелось бы идти к ним бесконечно. Ведь если ты достигнешь цели – что тогда делать? Мне безумно интересна электротехника, и я хотел бы добиться в этой сфере экспертного уровня. Мои цели можно описать одним словом – «больше». Больше работать, больше знать, больше зарабатывать – всего больше.
Допустим, вы работаете в компании. Как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Вы принимаете решение поменять работу – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц понимаете, что вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место. Оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли? Для начала напомните себе причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Поменяли ли вы свое отношение к этим причинам? Это и будет ответ на ваш вопрос.
Независимо от того, в какую компанию вы приходите на собеседование, есть общепринятые нормы, соблюдение которых вам точно не помешает. Представьте: ваше резюме рассмотрели, и вас пригласили на собеседование. Помните, что поиски работы – это период, когда особенно важно соблюдать все договоренности. Нарушение этикета, например, опоздание на интервью, может существенно сказаться на вашей деловой репутации. Не будет лишним познакомиться заранее с деятельностью компании, источником информации может стать корпоративный сайт или другие электронные ресурсы. Офисный дресс-код – неотъемлемая часть делового этикета. Явиться на собеседование в неподобающей одежде – значит показать себя человеком, пренебрегающим элементарными правилами поведения.
Все просто: анкетирование – это один из значимых методов подбора персонала. Опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он пропустил часть из них, его могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Наконец, анкета демонстрирует уровень грамотности для должностей, на которых это особенно актуально. Ведь анкету, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.
Мы всегда готовы к диалогу! Если чувствуете, что это «ваша» вакансия, но чего-то не хватает, если мы видим ваши «горящие глаза» и желание развиваться в этом направлении, мы пойдем вам навстречу! Если позволяет ресурс, мы научим: поделимся знаниями и опытом или отправим на обучение. Если такой возможности у нас пока нет, мы подскажем и дадим ориентиры: в каком направлении вам двигаться, чтобы добиться поставленной цели. Если не знаете, пробовать или нет – обязательно пробуйте!